今日（10月15日）起，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员（俗称国考）报名正式开启，计划招录3.81万人，最大亮点就是招录年龄放宽——首次打破35岁报考门槛，将报考年龄提高到38岁。昨日金岭速配，“国考打破35岁门槛”冲上多平台热搜，引发广泛关注。公开报道显示，此前已有多个省份在考公考编招录中已打破“35岁门槛”。国考打破“35岁门槛”有何重大意义？金岭速配目前已有哪些省份率先吃了螃蟹？大龄考公人员有何心声？针对大龄公务员还应出台哪些配套措施？……上游新闻根据公开报道进行了梳理。
\n已有多个省份公招打破“35岁门槛”
\n据报道，本次国考的最大亮点，应该是招录年龄放宽。招录公告显示，国考年龄限制从过去的35岁放宽至38岁，应届硕士、博士报考，也从过去的40岁放宽至43岁。
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中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告，将报考年龄门槛放宽至38岁。长江云新闻
\n1994年首次公务员招录时发布的《国家公务员录用暂行规定》要求，年龄35岁以下是公务员报考的必备条件之一。2007年施行、2019年修订的《公务员录用规定》，延续了这一要求。持续多年的公招（包括国考、地方公务员及事业单位人员招录）“35岁门槛”应运而生。
\n近年来，公招“35岁门槛”正被越来越多的省份打破。
\n应届硕士、博士年龄放宽至40岁，已经在多个省份施行十余年。据统计，2005年四川就有应届博士年龄放宽到40岁的规定。湖北、天津、四川等地国家公务员招录都是从2011年开始，把应届硕士生和博士生招录年龄放宽到40岁，之后又有多个省份陆续跟进。
\n上游新闻梳理发现，对于招录占比最大的本科（含少量专科）层次，从今年开始，有多个省份年龄要求均从35岁提高到38岁，部分岗位甚至提高到40岁。
\n今年9月26日，四川眉山市、遂宁市发布2025年下半年事业单位公开考试招聘工作人员公告，将招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。遂宁市人力资源和社会保障局也明确，从2025年下半年开始，事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁。
\n8月8日，上海市公务员局发布“上海市2025年度考试录用执法类公务员公告”，报考条件年龄在18周岁以上，38周岁以下。
\n8月15日，2025年江苏省省级机关公开遴选公务员公告发布，明确遴选年龄要求为38周岁以下。
\n据媒体今年6月报道，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，将部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历放宽到41周岁及以下。
\n部分省份还对一些特定岗位年龄进行放宽。2025年招录中，上海规定，“报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，放宽到40周岁以下”。江苏招考公告中提到，面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者年龄放宽到40周岁以下。浙江规定，报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，现任村“两委”正职的，要求年龄18至40周岁。辽宁则规定，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大工作中获省辖市以上党委、政府或省级以上部门表彰的，放宽到40周岁以下。
\n国考打破“35岁门槛”有何重大意义？
\n红星新闻认为，虽然此前一些地方考公考编已打破“35岁门槛”，但国考毕竟不同于地方机关事业单位招录，更不同于企业招聘，放宽年龄限制更具有导向意义。可以说，“国考此次变化，将展现重要的风向标作用。”
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2023年11月26日，2024年国考笔试开考。图为在武汉工程大学(鲁巷校区）考点，考生排队进场。视觉中国
\n中青报也认为，国考作为全国关注度最高的招录之一，其政策调整具有极强的“指挥棒”和“风向标”意义：不仅为地方公考、事业单位招聘等树立了“年龄包容”的标杆，更有望推动整个就业市场跳出“唯年龄论”的招聘惯性。从这个角度看，国考打破“35岁门槛”，无疑是开了个好头，也为消除职场年龄歧视迈出了关键性一步。
\n南开大学副教授贾义猛提到，这次国考的年龄放宽，也将为后续各地省考放宽年龄提供引领和指导，今年各省公务员招录很可能会延续这一政策。
\n中央党校（国家行政学院）公共管理教研部教授竹立家表示，国考放宽年龄限制有助于破解再就业难题。“事实上，35岁左右的年龄正是许多人才具备了一定工作经验，职场上的年龄‘黄金期’。但在现实生活中却出现了35岁失业、难以再就业的现象。对政府部门来说，也需要这些有一定职场经历锻炼，具备技术能力或者管理智慧的人才，对于提高公共服务质量也有好处。”
\n南开大学副教授贾义猛也认为，在延迟退休、工作年限越来越长的大背景下，公考招录年龄放宽是很正常也有必要的。即使40岁入职，也能在岗位上工作20多年。另外，随着经济社会发展，政府服务能力也随之提高，需要专家型、技术型公务员来承担相关工作。在一些岗位上有过工作经验的人，能更快在岗位上发挥作用，不再需要培训和锻炼。
\n此外，国考打破35岁门槛既契合了舆论关切，也呼应了制度要求。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，要消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》也于今年1月1日起施行。在此背景中，综合考虑经济社会发展、人口老龄化、劳动力供需等多方面因素，打破“35岁门槛”是应有之义。
\n大龄考生纷纷备考：期待稳定环境
\n“国考公告已出，年龄果然放宽到38岁！”Jason第一时间在社交账号上更新了国考的新闻。Jason目前在苏州工作，今年35岁。
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2023年11月26日，2024年国考当天举行，北京第十二中学校本部考点外，考生在入场前复习。中新社
\n为什么会在35岁突然选择考公？社交平台上多个以“大龄考编上岸”为主题的账号显示，这部分人群年龄多集中在30到34岁，已成家并育有小孩，原来从事的多为土木、房地产、互联网等近年来衰退剧烈的行业，在职场中也面临“35岁门槛”。大家之所以想进入体制内工作，“待遇较高”“工作稳定”成为最看重的优点，还有一部分人则是想寻找从大城市回老家的跳板和支点。
\nJason称，之所以准备考公，主要是其现在所处行业是近年来公认的“夕阳行业”。“我是经一个朋友提醒，其实我的年龄也可以考公考编，才开始着手准备复习的。”Jason先后经历过外企、民企、央企，平时和政府部门打交道很多，自认很熟悉体制内的工作氛围。“年轻的时候，对于‘一眼望到头’的工作没什么兴趣，但现在年纪大了，经历了行业的剧烈动荡，更倾向于稳定。”
\n1989年出生的河南考生L，去年12月参加完国考，曾在社交平台发出“最后一次国考”的感叹，可惜并未如愿。L已在社交平台更新了最新帖文，准备重新规划备考安排，“珍惜国家给的机会”。
\n“说实话，进考场是自卑的”“大家体力还跟得上么”“今年最后一次，身体吃不消了”……不少30多岁的大龄考生在社交平台下留言，分享考公经历，不少类似情况的人在请教如何兼顾孩子和备考。
\n“即使年龄放宽，我也不认为马上会有很多35岁以上的考生涌入。”长期从事考公培训的潘老师分析，公务员考试本身备考强度很大，35岁以上年龄段的人群，本身精力已经不足，还要照顾家庭；如果有相对稳定的收入来源和社会积累的话，很难下决心备考。
\n年龄放宽，相应配套政策也要跟上
\n“大龄上岸”固然很厉害，但“这么大年纪进体制”，会不会显得格格不入？
\n上海市执法系统的一位干部表示，大龄考生进入体制，肯定会面临一些心理落差。同样是35岁，25岁考入的已经工作了10年，而大龄新人则刚刚开始工作，在后续的职务晋升、职级评定等方面，“多多少少会存在一些劣势。”
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2023年11月26日，北京第十二中学校本部考点外，考生在入场前复习。中新社
\n这也对未来公务员队伍的建设，明显提出了新的要求——针对大龄新人，年龄放宽了，相应的配套措施（政策)也要跟上。
\n复旦大学国际关系和公共事务学院教授熊易寒表示，随着报考年龄限制的放宽，整个公务员人才梯队如何做好衔接、从体制、机制上进一步打破相关职级的年龄限制，是后续需要研究的问题。
\n国考打破“35岁门槛”，这只是推动社会充分就业、实现就业公平的一小步，未来还需要更多完善的配套措施同步跟进。比如，建立以能力为核心的人才评价体系，替代单一的年龄标尺；健全职业培训与社会保障机制，为不同年龄段劳动者（包括公职人员）提供能力提升、职业转型的支持。更值得注意的是，要吸取过往“35岁门槛”固化为职场潜规则的教训，避免政策调整后出现新的年龄壁垒。
\n说到底，公众真正期待的从来不是“年龄数字的微调”，而是“能力本位”的真正落地。期待无论体制内外，每一位职场人都能凭实力赢得机会，在合适的岗位上发光发热。
\n上游新闻综合央视网、央广网、中新网、中青报、上观新闻、红星新闻、新京报等金岭速配
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